МОСКВА, 8 мая, ФедералПресс. Трудовой кодекс позволяет россиянам брать весь ежегодный отпуск разом. Главное правильно его оформить и заранее договориться с работодателем.
«Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям», – пояснили в Департаменте организационного развития Роскачества.
Единственное обязательное условие по закону – хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальное время можно дробить или использовать целиком по договоренности с работодателем. На практике возможность взять все 28 дней подряд зависит прежде всего от внутренних процессов компании: работодатель вправе утвердить график отпусков, обязательный для обеих сторон, пишет Lenta.ru.
В Роскачестве отметили, что длительный отпуск с точки зрения HR – скорее плюс: он помогает сотруднику восстановиться и снижает риск выгорания. Однако бизнес может быть не заинтересован в долгом отсутствии ключевого специалиста, особенно в период высокой загрузки. Оптимальный сценарий – заложить длительный отпуск в график заранее, согласовав сроки так, чтобы учесть интересы обеих сторон.
Ранее сообщалось о том, в какие месяцы лучше не брать отпуск, чтобы не потерять в доходах.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова