МОСКВА, 25 июля, ФедералПресс. До пяти дней отпуска без сохранения заработной платы имеет право взять работник в случае утраты родственника, свадьбы или рождения ребенка в семье. Работодатель не имеет права отказать сотруднику, напомнила директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Если сотруднику необходимо взять такой отпуск по семейным обстоятельствам, важно сообщить об этом работодателю и подать письменное заявление с указанием причины и желаемых дат отсутствия. К заявлению стоит приложить подтверждающие документы или представить их позже, если получить их заранее невозможно», – объяснила специалист.
Она добавила, что несколькими днями отдыха могут воспользоваться также работающие пенсионеры, люди с инвалидностью и ряд других категорий. Если работнику необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам, которые не связаны со свадьбой, рождением ребенка или кончиной родственника, то есть случай не отображен в Трудовом кодексе, то необходимо согласовать решение с руководством, передает RT.
«Когда сотрудник заранее сообщает о возникших обстоятельствах, а руководитель оценивает возможные варианты, обычно удается найти решение, которое учитывает интересы обеих сторон и позволяет сохранить устойчивость внутренних процессов компании», – пояснила Шульженко.
Ранее россиянам объяснили, почему выгодно брать отпуск в августе.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова