МОСКВА, 1 октября, ФедералПресс. Тема изменения привычного режима работы обсуждается всё активнее: одни предлагают четырехдневку, другие – шестидневку с двенадцатичасовым днем. Чтобы понять, есть ли смысл ломать пятидневку, стоит посмотреть на мировой опыт. Об этом RuNews24 рассказал эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович.
«Пятидневка с восьмичасовым днем давно перестала быть незыблемой. В Финляндии эксперимент с четырехдневкой для медсестер выявил главную сложность – планирование смен. <…> При этом если зарплата сохраняется, а организация продумана, работники успевают за четыре дня сделать даже больше. Но это локальный эксперимент, а не общенациональный стандарт», – пояснил эксперт.
Он привел несколько примеров. В Исландии рабочую неделю сократили с 40 до 35–36 часов, сохранив зарплату, – сейчас около 86 % работников трудятся по сокращенному графику. Британский пилот с участием 61 компании зафиксировал падение выгорания на 71 % и сокращение больничных на 65 %. В Германии 73 % участников эксперимента «100-80-100» не хотят возвращаться к пятидневке. Бельгия законодательно разрешила перераспределять 40-часовую неделю на четыре дня, Япония ввела четырехдневку для госслужащих Токио, ОАЭ предоставили такую возможность госслужащим.
Для работника главные преимущества четырехдневки лежат в социально-психологической плоскости: снижение стресса и выгорания, улучшение сна, дополнительный день для семьи. В условиях демографических вызовов это серьезный социальный аргумент, передает RuNews24.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что дает объединение «Госуслуг» и рекрутинговых сервисов.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова