МОСКВА, 2 октября, ФедералПресс. Согласно трудовому законодательству, график отпусков – обязательный документ и для работника, и для работодателя. Заслуженный юрист России Иван Соловьев разъяснил правила предоставления отпусков и перечислил категории работников, которым работодатель не вправе отказать в длительном отдыхе.
«Может отказать в предоставлении отпуска, если работник проработал в организации менее шести месяцев», – пояснил эксперт.
Закон прямо предусматривает случаи, когда сотрудника обязаны отпустить в отпуск именно в то время, которое удобно ему. В числе таких категорий – беременные женщины, а также мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Право взять неиспользованную часть отпуска в удобное время есть у работников, которых ранее отозвали из отпуска. Аналогичное право предусмотрено для совместителей – они могут уйти в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Также в список входят супруги военнослужащих, «Почетные доноры России», ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС и несовершеннолетние сотрудники. Отдельно юрист выделил родителей ребенка‑инвалида (до 18 лет), работников с тремя и более детьми, а также лиц, пострадавших в результате радиационных аварий и катастроф – они тоже вправе уйти в отпуск в выбранные даты. Кроме того, такое право есть у ветеранов боевых действий.
При этом работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник уже использовал положенные дни отдыха. Если работник хочет разделить отпуск так, что одна из частей составит менее 14 календарных дней, возможен перенос – но только с его согласия и при наличии обоснованных причин (например, производственной необходимости). Для этого должны быть четкие основания и соответствующий локальный нормативный акт. Исключение составляют предприятия с непрерывным циклом работы, выполняющие гособоронзаказ либо действующие в рамках особых условий контракта.
Если работодатель все же отказывает в отпуске, положенном по графику, сотрудник может защитить свои права поэтапно: начать с подачи претензии работодателю, затем обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. В случае, если эти меры не помогут, остается возможность подать иск в суд, отметил Соловьев в беседе с RT.
Ранее «ФедералПресс» обозначил сроки уплаты имущественных налогов для дачников.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева