МОСКВА, 5 октября, ФедералПресс. Для дистанционного сотрудника правила прогула устроены иначе, чем для офисного работника – несколько часов без связи еще не повод для увольнения, даже если в офисе за это могли бы уволить мгновенно. Разницу в трудовом законодательстве объяснил руководитель юридической практики в компании, которая помогает с поиском работы Александр Южалин.
«Если дистанционный работник всего несколько часов не выходит на связь в рабочее время, это еще не считается прогулом. Для обычного работника прогул – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение рабочего дня. Для дистанционного – прогулом считается случай, если работник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд», – пояснил НСН Южалин.
По словам юриста, именно после двух дней отсутствия на связи у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор. При этом само понятие прогула к удаленщикам применяется редко – причина в том, что у дистанционного сотрудника, в отличие от офисного, формально нет рабочего места, которое находится под постоянным контролем работодателя.
Это не значит, что работодатель лишен инструментов контроля вовсе. Южалин подчеркивает: компания вправе использовать любые способы учета рабочего времени, если условия прописаны в трудовом договоре – включая специальные информационные системы и программы отслеживания.
«Работодатель также может контролировать, как работник выполняет свою функцию. Это может быть применение каких-то специальных информационных систем, программ. Просто работодатель должен об этом сообщить работнику, чтобы не было вопросов, связанных с переписками, вмешательством в личную жизнь и так далее. А дальше уже сотрудник решает, согласен он работать в этих условиях или нет», – отметил эксперт.
Отдельно юрист разобрал вопрос о наказании за реальный прогул – штрафов в российском трудовом праве не существует в принципе, но это не значит, что нарушение останется без последствий. Штрафовать работников запрещено по закону. Однако многие компании привязывают премии к дисциплинарным высказываниям: если последних нет, то будет премия. Именно замечания и выговоры являются законным способом реагировать на нарушение распорядка. Финалом для сотрудника может стать увольнение.
Рекомендуем также прочитать о том, кому из работников не имеют права отказать в отпуске.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова