САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 18 июля, ФедералПресс. Увольнение с работы по собственному желанию – прописанная в законодательстве юридическая процедура. Чтобы избежать судебных претензий от бывшего работодателя, нужно соблюсти все условия, напоминает портал «Консультант Плюс».
«Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления», – отмечают в «Консультанте».
При этом, согласно ТК, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Срок отслеживается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Расчет при увольнении по собственному желанию производят в день увольнения – в последний рабочий день.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, как работнику получить деньги за простой.
.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова