ЕКАТЕРИНБУРГ, 18 декабря, ФедералПресс. Исследования показывают, что молодёжь после окончания профильных учебных заведений всё чаще приходит работать в нефтяную сферу благодаря целенаправленной профориентационной работе бизнеса со студентами.
Так, с 2024 года численность молодых специалистов в возрасте до 25 лет, которые устроились на работу в сегмент сбыта моторных топлив «Газпром нефти», возросла вдвое. Кроме того, за 2025 год число стажеров на топливных терминалах, в лабораториях, на АЗС и в офисах продаж компании увеличилось в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Мы целенаправленно даем студентам возможность заглянуть «за кулисы» высокотехнологичного бизнеса: важно, чтобы они своими глазами видели современные терминалы, бензовозы с цифровыми системами, мобильные лаборатории, могли оценить масштаб задач и понять, какие компетенции будут востребованы завтра. Это лучший способ заинтересовать и мотивировать таланты, которые через несколько лет станут драйверами развития отрасли», – поделилась генеральный директор «Газпромнефть-Терминала» Олеся Хрулева.
Рост заинтересованности студентов достигнут за счет системной работы и расширения форматов взаимодействия со студентами ведущих учебных учреждений страны.
Сегодня такая работа проводится с вузами девяти городов – Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Томска, Омска, Барнаула, Кемерово, Челябинска и Краснодара. Предприятия проводят традиционные профориентационные встречи, лекции, кейс-чемпионаты и конкурсы профмастерства, а также организовывают экскурсии на действующие производственные объекты, чтобы студенты могли на практике понять, как устроен топливный бизнес, а компания, в свою очередь, оценить их заинтересованность и потенциал.
«Современные студенты ценят реальные перспективы и хотят видеть свой вклад в общее дело. Наша задача – показать им возможную траекторию роста в компании, дать поработать с современными технологиями и почувствовать себя частью команды. Высокий процент трудоустройства стажеров – 98 % – подтверждает, что мы движемся в правильном направлении», – сказала руководитель группы подбора и адаптации персонала сегмента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Вероника Гарковенко.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал о том, как российские студенты получили возможность принять участие в учебных программах Университета Халифы из Абу-Даби.
Фото предоставлено Павлом Литвиновым / пресс-служба «Газпромнефть-Региональные продажи»