В свете последних мировых событий, а именно финансового кризиса и активно распространяющегося коронавируса, забравшего уже не одну жизнь, правительства разных стран переводят людей на удаленную работу. Некоторые работодатели этому рады, некоторые нет. Подчиненные – аналогично. Российский публицист и блогер Чермен Дзотов решил рассмотреть плюсы удаленной работы для обеих сторон.
Статистика и история
Согласно «Битрикс24», 83 % отечественных компаний так или иначе прибегли к дистанционному формату работы. И этот показатель растет ежегодно.
Я лично в прошлом году закрыл 2 офиса (даже самый первый, во Владикавказе, где никак не набирались люди) и перевел всех сотрудников на «удаленку». Сам же получил возможность переехать за МКАД. Но еще несколько лет назад о таком решении речь не шла.
Так, в 2016 году было принято решение открыть офис для продаж. Спустя 12 месяцев я купил офис в Москва-Сити. Думаете, показатели от этого зашкаливали? Нет.
Позже был куплен красивый и уютный офис рядом с указанным деловым центром, где проводились встречи. Но работал я большей частью из дома.
В ушедшем году стало понятно, что показушничество ни к чему не приводит. Я устал от этого, вспомнил, как было хорошо в 2014, когда пришлось дописывать свою диссертацию и по согласованию с руководством работать удаленно. Захотелось поделиться этими ощущениями с коллективом своей компании. Поэтому было принято решение переводить встречи в скайпе, а для живого важного общения оставить четверг. И в эпоху, когда весь мир уже работает через интернет, а сотрудников ищет независимо от их места проживания, оно оказалось верным.
Плюсы удаленной работы для сотрудников
Такой формат труда нравится работникам, поскольку они:
1. не встают спозаранку, чтобы собраться и доехать до работы, могут позволить себе полноценно и не спеша позавтракать, выпить кофе, пообщаться с семьей. Им не надо «наслаждаться» всеми прелестями утренней маршрутки (или маршруток, поскольку работа может быть в одном конце города, а дом – в другой): видом злых невыспавшихся людей, неприятными запахами, ссорами на пустом месте, вероятностью что-то подцепить. А в ситуации с коронавирусом последнее чревато смертельным исходом;
2. больше времени проводят дома и могут содержать его в порядке (либо не содержать в течение рабочего дня, а после быстренько сделать обед, убрать, постирать и так далее);
3. не теряют в деньгах по сравнению с «офисными» коллегами, поскольку многие работодатели определяют аналогичные финансовые вознаграждения (а иногда даже выше);
4. могут спокойно записаться в тренажерный зал, прогуляться, поехать на отдых тогда, когда удобно, а не в тот месяц, который определен графиком отпусков (документом, необходимым, чтобы сотрудники не разъехались, офис не остался без присмотра, а работа делалась);
5. в случае своей болезни или болезни членов семьи не геройствуют зря, остаются дома и лечатся, либо присматривают за заболевшим, которому иногда жизненно необходимо внимание (особенно если это ребенок или пожилой член семьи);
6. экономят. Причем на всем, начиная от проезда и бензина, заканчивая обедами. А про деловой костюм и говорить не приходится;
7. получают деньги за результат. Его можно добиться в течение пары часов и не просиживать штаны оставшееся время, а провести его с пользой;
8. не привязаны к месту. Абсолютно. Можно сидя в маленьком городке, работать на Москву и получать гонорары, позволяющие хорошо себя чувствовать;
9. обеспечивают себя, даже если имеют проблемы со здоровьем (к примеру, с передвижением).
Преимущества удаленной работы для работодателя
Начальник – такой же человек, как и подчиненные. Поэтому он от удаленной работы получает ровно такие же преимущества. Семья помнит, как он выглядит, маленькие дети узнают (а для многих бизнесменов это – редкость, поскольку они нечасто бывают дома), жена (или супруг, в случае с бизнесвумен) не чувствует себя одиноко. Ведь нет ничего хуже, когда твоя вторая половина в браке с работой, а не с тобой.
Кроме того, начальники получают несколько экономических преимуществ того, что их работники работают удаленно, а именно:
1. снижение расходов на аренду офиса, развоз подчиненных (если это предусмотрено), обеспечение охраны труда и техники безопасности. Сюда же можно отнести штрафы за ненадлежащее оформление рабочих мест;
5. снижение себестоимости продукта и увеличение прибыль (исходит из предыдущего пункта);
3. возможность организации рабочего процесса даже с неприехавшими работниками (особенно актуально в условиях коронавируса, когда люди физически не могут доехать до работы из-за ограничений в общественном транспорте или метро);
4. больший выбор сотрудников (ведь хорошие специалисты живут не только рядом, но и в других городах, поселках и селах);
5. большую продуктивность специалистов на удаленке;
6. большее количество инструментов мотивации.
Для экологии, о которой многие забывают, удаленная работа также приносит пользу. Сокращаются выбросы в атмосферу (от общественного транспорта, например), снижается потребление имеющихся ресурсов. А в условиях ресурсосберегательного производства эти факторы немаловажны.
Как видим, у удаленной работы по сравнению с офисной множество преимуществ, причем, не только для работников, но и для бизнесменов. Если кратко, они заключаются в существенной экономии времени и средств.
Фото: ФедералПресс / Дарья Сеймовская
Пандемия коронавируса