В эпоху стремительных экономических перемен и нарастающего кадрового голода каждый работодатель задумывается о сохранении постоянного костяка коллектива. В свою очередь, работники называют стабильность в качестве одного из приоритетных критериев при выборе работы. Мечтой любого предприятия являются так называемые трудовые династии, когда дети идут по стопам родителей и пополняют ряды сотрудников. Это зачастую является результатом грамотно выстроенной корпоративной политики и свидетельствует об особой атмосфере на предприятии: отношения в коллективе выходят за пределы исключительно профессиональной плоскости, превращая его в большую семью. Ярким примером выстраивания подобной модели является холдинг «Екатеринбурггаз», где насчитываются десятки трудовых династий.
Золотой резерв
Как рассказал «ФедералПресс» генеральный директор компании Валерий Боровиков, сегодня на предприятии трудятся около 30 трудовых династий, чей общий стаж измеряется столетиями. Абсолютный рекорд принадлежит семье Ведерниковых, совокупный стаж работы представителей которой превышает 250 лет.
«Для нас династии – это не просто красивая традиция, а стратегический ресурс предприятия. Они являются носителями корпоративной культуры, хранителями профессиональных секретов и лучшими наставниками для молодых специалистов», – подчеркнул Валерий Боровиков.
Генеральный директор «Екатеринбурггаза» Валерий Боровиков
Молодежь из династических семей – золотой резерв компании, поскольку с детства погружена в специфику газового хозяйства. В отличие от обычных новичков, им не требуется много времени на адаптацию: профессиональные термины, технологические процессы и даже корпоративные традиции становятся для них родными буквально с первых рабочих дней, а зачастую даже до начала работы – благодаря участию в семейных корпоративных мероприятиях.
Еще один плюс таких специалистов – они очень аккуратны и ответственны в исполнении своих обязанностей, понимая, что за ними стоит честь семьи. Каждое задание выполняется с оглядкой на семейную репутацию, что естественным образом повышает общие стандарты работы на предприятии.
И наконец, представители династий становятся хранителями не только профессиональных знаний, но и корпоративных традиций, задавая тон и атмосферу в коллективе.
«Сотрудники, выросшие в семьях газовиков, демонстрируют особую преданность компании. Для них «Екатеринбурггаз» – часть семейной истории, которую они бережно хранят и продолжают. Это объясняет, почему представители династий не покидают нас – их связь с компанией куда глубже обычных трудовых отношений», – отметила начальник отдела по работе с персоналом Елена Неволина.
Елена Неволина с семьей
Она рассказала, что для укрепления и привлечения новых кадров в «Екатеринбурггазе» разработаны программы наставничества, обучения на базе собственного учебного центра. Для подрастающих представителей династий, то есть для детей сотрудников, организуются экскурсии и интересные мероприятия, проводятся уроки газовой безопасности, акции, позволяющие познакомиться с профессиями отрасли. Особо отличившиеся семьи получают благодарности и публичное признание своих заслуг как от компании, так и от местных властей.
Трудовые династии
Как было сказано выше, чемпионом по совокупному стажу в «Екатеринбурггазе» является семья Ведерниковых, члены которой посвятили газовой службе в общей сложности 250 лет.
Основателями династии является Людмила и Александр Ведерниковы, которые пришли работать в 1965 году.
«Тогда в городе только начинали проводить газ, это было время настоящих первопроходцев», – рассказала Людмила Кузьмовна.
Вместе с супругом они прошли путь от рядовых сотрудников до руководящих должностей, став свидетелями ключевых этапов развития газового хозяйства региона. Семейную традицию продолжили дети и внуки: сегодня представители клана работают в различных подразделениях компании. Тост «За вас, за нас и за горгаз!» стал обязательной традицией семейных застолий.
«Горгаз для нас – больше чем работа, это часть нашей семейной идентичности»,– признаются Александр Николаевич и Людмила Кузьмовна.
Семья Ведерниковых
Представители семьи Игнатьевых трудились практически во всех подразделениях «Екатеринбурггаза» – от отдела экономики до аварийной службы.
Тамара Георгиевна Игнатьева пришла на работу в компанию в 90-е годы прошлого века, начав работу в планово-экономическом отделе. Ее сын Юрий более 8 лет был слесарем-газовиком, а невестка Татьяна трудится в компании уже 30 лет. Более того, ряды «Екатеринбурггаза» пополнили внуки Татьяны Георгиевны от обоих сыновей. Общий стаж Игнатьевых насчитывает уже 90 лет.
Самой многочисленной является династия Хусаиновых-Кирилловых из третьего производственного управления. Сотрудниками «Екатеринбурггаза» в разное время работали 8 членов этой семьи. Александр Хусаинов обслуживает более 1100 домов – каждый год он лично проверяет газовое оборудование у всех своих абонентов. Его брат Артем преодолел детский страх перед газом и вот уже 14 лет профессионально занимается ремонтом и эксплуатацией газового оборудования. Сестра Ирина помогает потребителям правильно оформить документы и решить бытовые вопросы.
«Мы не просто родственники – мы настоящая команда. Если у кого-то сложный участок или аварийная ситуация, помогаем без лишних слов. Это у нас в крови», – рассказал Александр Хусаинов.
Служебные романы – будущие династии
В «Екатеринбурггазе» нередко возникают служебные романы, и компания только приветствует образование пар из числа молодых сотрудников.
«Когда два сердца находят друг друга в стенах нашего предприятия – это не просто счастливая случайность, а закономерность. Мы стремимся создавать такую атмосферу, где люди могут не только профессионально расти, но и обретать личное счастье. Ведь крепкие семьи – это надежный фундамент для стабильной работы всего коллектива. Мы гордимся, что «Екатеринбурггаз» становится для многих не просто работой, а местом, где процветают старые и зарождаются новые династии», – убеждена председатель профсоюза Елена Калимуллина. Кстати, она тоже является представителем еще одной династии газовиков.
Такая политика в отношении сотрудников позволяет не только сохранить костяк коллектива, но и увеличить кадровый потенциал компании, отмечают в «Екатеринбурггазе».
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева, предоставлены пресс-службой АО «Екатеринбурггаз»