Аналитики рассказали, каких работников в Сибири максимально ценят

Важно, чтобы человек имел дополнительные навыки и умения

НОВОСИБИРСК, 8 февраля, ФедералПресс. В Сибири работодатели отдают предпочтение тем сотрудникам, которые имеют какие-либо дополнительные знания в профессии. Об этом сообщила директор рекрутингового портала «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дектярева, отвечая на вопрос «ФедералПресс».

«Востребованы максимально редкие специализации, но в то же время работодателю будет выгодно, если сотрудник помимо основной профессии будет иметь опыт в какой-то дополнительной сфере. Сейчас и менеджер уже не тот: профессия зачастую имеет более широкий спектр обязанностей», – рассказала Дектярева.

Спикер добавила, что тенденция объединять обязанности практикуется уже давно и если человек будет знать дополнительно иностранный язык или разбираться в программировании, то как ожидаемая, так и предлагаемая зарплата будет выше средней по рынку.

Ранее выяснилось, что в сибирских регионах наблюдается кадровый дефицит, его причиной стала демографическая яма.

Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова

Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости, а также следите за самыми интересными новостями в канале Дзен. Все самое важное и оперативное — в telegram-канале «ФедералПресс».

Еще по теме:

1. Экономист Храпылина раскрыла разницу в зарплатах квалифицированных и молодых специалистов

2. Психолог рассказала, как избежать профессионального выгорания

3. В Новосибирске учителей экстренно заставляют удалять школьные чаты

4. Коуч объяснила, какие фразы никогда нельзя говорить на собеседовании

5. В Новосибирске впервые начали искать вахтовиков

6. Причиной кадрового дефицита в Сибири стала демографическая яма

Еще по теме:

1. Как сибирские автолюбители оказались на грани банкротства: «Нужно срочно найти лишний миллион»

Сюжет по теме:

1. Эксклюзивы «ФедералПресс»

Подписывайтесь на наш канал в Дзене, чтобы быть в курсе новостей дня.