НОВОСИБИРСК, 29 июля, ФедералПресс. Прогнозы о тотальной автоматизации и замене человека искусственным интеллектом разбиваются о суровую реальность новосибирского рынка труда. Пока в Москве обсуждают внедрение нейросетей, местные предприятия отчаянно борются за водителей, сварщиков и слесарей. Ситуация настолько острая, что уровень зарегистрированной безработицы в городе опустился до рекордных 0,34 %, а число открытых позиций для рабочих специальностей превысило половину от всех заявленных вакансий. Этот дисбаланс грозит серьезными последствиями для экономики региона, и искать выход приходится уже сегодня.
По словам Алексея Шаповалова, основателя федеральной компании по аутсорсингу линейного персонала, проблема кадрового голода для Новосибирска перестала быть абстрактным прогнозом и превратилась в ежедневную операционную головную боль предпринимателей. Эксперт подчеркивает, что регион является крупнейшей площадкой Сибири, аккумулируя почти четверть всех вакансий округа. Однако цифры безработицы обманчивы: на одну свободную должность сегодня приходится лишь 0,31 незанятого человека, что физически исключает возможность закрыть все потребности компаний.
Алексей Шаповалов отметил, что пик кадрового дефицита смещен именно в сферу физического труда.
«Список востребованных профессий говорит сам за себя: токари получают до 78 тысяч рублей, водители – около 63 тысяч, а слесари-ремонтники – 62 тысячи. Эти зарплаты растут не от хорошей жизни, а являются прямой ценой дефицита. Мы видим, что резюме есть, но они не соответствуют реалиям складов и производств. Одиннадцать откликов не равны одиннадцати вышедшим на смену людям, потому что у соискателей часто нет нужных навыков или они не готовы к предложенным условиям», – заявил НГС эксперт, комментируя данные местного Центра занятости и портала hh.ru.
Особое внимание в своем выступлении Шаповалов уделил мифу о всесилии искусственного интеллекта. Он обратил внимание на статистику: вакансии, требующие навыков работы с ИИ, составляют лишь 2 % от общего числа предложений по стране, а полностью заменить человека алгоритмы могут менее чем в 1 % случаев. Эксперт уверен, что нейросеть не выйдет на линию вместо водителя и не починит станок, поэтому уповать на технологическое будущее в ущерб кадровой политике сегодня – значит обречь бизнес на стагнацию.
Ситуацию усугубляет демографическая яма. В Новосибирской области за прошлый год количество работников младше 40 лет сократилось на 20 тысяч человек. Это вынуждает работодателей пересматривать подходы к найму и активнее привлекать сотрудников старшего возраста, студентов и людей с гибким графиком. В качестве успешного примера эксперт привел один из местных логистических проектов, где за счет налаживания бытовых условий и прозрачной системы мотивации удалось снизить текучесть кадров на 30 % и поднять производительность на 18 %.
Шаповалов резюмировал, что бизнесу пора перестать ждать чуда от федеральных программ и искусственного интеллекта. Вместо охоты за идеальным кандидатом необходимо строить системную воронку найма, работать с аутсорсинговыми провайдерами и расширять кадровые резервы. К 2032 году экономике потребуется заместить 11,5 миллионов уходящих на пенсию работников, и новосибирским компаниям стоит начинать подготовку к этому вызову прямо сейчас, пока слесари и кладовщики еще есть на рынке.
Напомним, ранее стало известно, что каждый третий руководитель московской компании планирует расширить офис в 2026 году и вернуть «удаленщиков».
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова