ПЕРМЬ, 8 декабря, ФедералПресс. Президент России подписал закон о дистанционной работе. Документ предусматривает право работника трудиться в удаленном доступе. По новому закону, заключать трудовой договор все равно придется на бумаге. Работать на удаленке можно будет не более полугода, главное условие простое – наличие интернета.
Для Прикамья такой формат работы – не новый. Многие предприятия уже перевели часть сотрудников на дистанционку.
«В целом опыт работы онлайн в Пермском крае есть, и он весьма успешен, – говорит председатель Совета пермского регионального отделения общероссийской общественной организации «Деловая Россия», директор Кранокамского РМЗ Дмитрий Теплов. - Другое дело, что не все специалисты могут работать на удаленке. Пермский край - промышленный регион, здесь множество предприятий, работники которых задействованы в цехах, на отгрузке, на контроле качества продукции, и так далее, то есть там, где необходимо очное присутствие».
По мнению эксперта, работодатели в условиях эпидемии сумели оптимизировать структуру и численность персонала. На многих предприятиях рабочие процессы выстроены так, что в цехах присутствуют только те, кто необходим.
«А вот, отделы маркетинга, продвижения у многих уже выведены на удаленку, – продолжает Дмитрий Теплов. – Что касается нашего предприятия, то достаточно много сотрудников живет в Перми, и им незачем ездить в Краснокамск. Выстроена такая схема, что те, кто могут не присутствовать на заводе, на нем не присутствуют».
По словам Дмитрия Теплова, контроль работников на удаленке не вызывает никаких проблем.
«Наоборот, при онлайн работе выстраивается более четкая и прозрачная система взаимоотношений работников и работодателей. Это заставляет и тех и других планировать свою деятельность, ставить конкретные задачи и следить за их выполнением», - резюмирует Теплов.
Фото: ФедералПресс / Елена Майорова