ЕКАТЕРИНБУРГ, 15 декабря, ФедералПресс. Свердловская область возглавила регионы УрФО по числу вакансий в промышленности: на Среднем Урале острее всего ощущается кадровый дефицит. Однако по-настоящему высокие зарплаты предлагают на производственных вахтах.
«Высокая доля вахты всегда отражается на уровне предлагаемых заработных плат, и поднимает их «выше рынка», именно такая ситуация сложилась и в сфере производства. Медиана зарплатного предложения на Урале направлении «производство, сервисное обслуживание» в ноябре 2025 достигла 135 тысяч рублей», – комментирует директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
На Средний Урал приходится 41 % от всех открытых в Уральском федеральном округе (УрФО) вакансий в сфере производства. За Свердловской областью следуют Челябинская (27 %) и Тюменская (14 %) области.
Количество открытых вакансий говорит об острой проблеме дефицита квалифицированных кадров. В осенью 2025 года на одну вакансию в Свердловской области в среднем приходилось лишь 3,8 резюме – это ниже уровня, необходимого для баланса. Похожая ситуация наблюдается и в смежных отраслях, таких как «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал».
Эксперты отмечают, что дефицит в производственном секторе может достигать 40 % от общего числа открытых позиций. При этом кадровый голод развивается на фоне общей тенденции к сокращению занятости в промышленности по всему округу.
В первом полугодии 2025 года число работников в обрабатывающих производствах на Урале сократилось на 23,8 тысяч человек, и наиболее заметное снижение (минус 11,7 тысяч) пришлось именно на Свердловскую область.
По данным экспертов hh.ru, одним из ключевых способов привлечения специалистов в условиях дефицита остается вахтовый метод работы. Число вахтовых вакансий в Свердловской области за год выросло в два раза. При этом самые высокие зарплатные предложения характерны для регионов с максимальной долей вахты: в ЯНАО (177 тыс. руб.), ХМАО (161 тыс. руб.) и Тюменской области (152,9 тыс. руб.). Свердловская область, где доля вахтовых предложений в производственном секторе составляет 25%, предлагает медианную зарплату в этом направлении на уровне 99,6 тыс. рублей.
Однако в целом по рынку «гонка зарплат» замедляется. Зачастую сотрудники переквалифицируются внутри компании.
На рынке труда начала формироваться и другая тенденция: к производству начала проявлять интерес молодежь. Осенью 2025 года число резюме от кандидатов 18-24 лет на рабочие и линейные позиции выросло на 77% в годовом выражении. Для привлечения этого поколения, по мнению экспертов, критически важны гибкие или сменные графики, а также возможность совмещать работу с учебой.
«ФедералПресс» сообщал о самых востребованных специалистах в Свердловской области.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин