ТЮМЕНЬ, 24 июня, ФедералПресс. Рождение ребенка влияет на карьерный рост тюменских матерей. Часть из них либо меняют работу, либо остаются на прежней должности.
«44 % матерей детей в возрасте до шестнадцати лет после отпуска по уходу за ребенком поменяли работу», – цитирует «АиФ-Тюмень» результаты опроса, проведенного рекрутерским сервисом SuperJob.
Согласно данным исследования, 35 % тюменок возвращаются на прежнюю должность, 3 и 6 % работниц соответственно соглашаются на понижение или меняют профиль деятельности. На повышение по службе идут только 14 % матерей.
При этом 47 % тюменцев считают, что рождение ребенка никак не влияет на карьеру женщины, 13 % опрошенных уверены, что материнство стимулирует заниматься карьерой с большим усердием. Среди опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет процент думающих подобным образом больше. 41 % женщин считают, что их карьерные ожидания не изменились, 26 % стали больше уделять внимание семье.
Каждый третий работодатель (36 %) уверен, что декретный отпуск должен длиться не более полутора лет. При этом сам отпуск никак не отразится на карьерном росте.
Ранее «ФедералПресс» писал о сезонных работах для тюменцев.
Фото: Roman Denisov / Global Look Press / globallookpress.com