МОСКВА, 31 марта, ФедералПресс. Лишь 3 % российских работодателей готовы нанимать граждан старше 50 лет. Аналитики компаний ЮKassa, «Работа.ру» и «СберУслуги» рассказали СМИ, почему так происходит.
«Самое важное преимущество кандидата – настрой на долгосрочную работу, поэтому 54 % опрошенных охотнее рассматривают резюме от соискателей определенных возрастов», – говорится в сообщении.
Около 53 % работодателей отметили, что возраст напрямую влияет на работоспособность. Четверть респондентов чаще всего рассматривают работников, которые отличаются хорошим физическим здоровьем.
Для 29 % начальников важно, чтобы кандидат на работу смог влиться в коллектив. К наименее важным факторам отнесли отношение к компании и образование.
Аналитики отметили, что 92 % работодателей рассматривают граждан, которым не менее 25 лет и не более 49 лет. Также выяснилось, что в 2020 году в 1,4 раза увеличилось число российских пенсионеров, работающих на себя, сообщает «Прайм».
Ранее «ФедералПресс» рассказал, как соцсети вредят россиянам при приеме на работу.
Фото: pxhere.com