МОСКВА, 27 июля, ФедералПресс. В пресс-службе Минтруда рассказали, как правильно составить график отпусков, и что делать, если сотрудник заболел во время отдыха. Информацию опубликовали в телеграм-канале министерства.
Зачем составляется график отпусков?
График составляет на будущий год работодатель. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Нужно писать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск пишется лишь в тех случаях, когда он идет не по графику. Речь идет об отпуске до истечения 6-ти месяцев работы, отпуске за свой счет, или когда нужно перенести дни отдыха. Такое правило действует, если вы недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Однако можно уйти и раньше, но лишь по соглашению с работодателем.
Кто может уйти в отпуск раньше срока?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники до 18 лет;
- усыновители детей до 3-х месяцев;
- совместители, если отпуск на основной работе.
На сколько дней можно взять отпуск?
Отпуск можно разделить на части. Одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
Можно ли перенести отпуск и внести изменения в график отпусков?
Перенести или продлить отпуск сотрудник может по согласованию с работодателем лишь в следующих случаях:
- совпадение дат с больничным;
- предупреждение об отпуске менее чем за две недели;
- несвоевременная оплата;
- выполнение государственных обязанностей;
- производственная необходимость;
- возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
Более того, работодатель не может отказать в переносе отпуска работникам из льготных категорий.
Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если сотрудник заболел в оплачиваемом отпуске, то он имеет право его продлить или перенести. Но работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
Ранее «ФедералПресс» писал, что в Петербурге наблюдается необычная активность на рынке труда. Аналитики hh.ru отметили, что такое поведение жителей Северной столицы является нетипичным для сезона отпусков. На ситуацию могла повлиять сложная экономическая ситуация.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева