МОСКВА, 5 апреля, ФедералПресс. Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, то следует знать, что обязан вам от себя предоставить работодатель. Подробности рассказали в Минтруда.
«Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Нужно подать заявление работодателю, максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней», – отметили в министерстве.
Кроме того, если у молодой семьи родился ребенок, то им также полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты. В Минтруда отметили, что он не повлияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Напомним, Минтруд предложил ограничить срок заключения договоров с мигрантами двумя годами. Подробности опубликованы на сайте министерства. Отмечается, что работодатели смогут привлекать к трудовой деятельности только совершеннолетних мигрантов, которые находятся в России, при наличии у них разрешения на работу.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.0