МОСКВА, 21 июня, ФедералПресс. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. О том, какие нормы такой работы существуют и как правильно она должна оплачиваться, рассказал эксперт компании СДЭК, руководитель направления «Компенсации и льготы» Алексей Шестаков.
«Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника. Важно помнить, что дополнительная нагрузка может привести к выгоранию», – отметил эксперт.
По словам Шестакова, оплату за сверхурочную работу производят на основании приказа или распоряжения работодателя в полуторном или двойном размере соответственно. Сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха равное времени, отработанному сверхурочно.
Такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это примерно 10 часов переработки в месяц, что обычно означает 2 – 3 часа сверхурочной работы в неделю. Кроме того, работодатель не может отменить компенсацию, если факт сверхурочной работы состоялся, передают «Известия».
Напомним, в условиях дефицита кадров государство и работодатели все чаще помогают работникам с кредитами и ипотекой, чтобы привлекать новых сотрудников и сохранять старых. О том, какие льготы предлагают российские компании и кто имеет право на их получение, рассказали «ФедералПресс» эксперты.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин