МОСКВА, 25 июня, ФедералПресс. В России право на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. «ФедералПресс» выяснил, что делать, если отдохнуть вас не отпускает начальник. Об этом рассказал преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры» Антон Палюлин.
«В случае непредоставления отпуска работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может оштрафовать работодателя», – отметил юрист.
По словам Палюлина, при повторном нарушении директора могут лишить права занимать руководящие должности. Кроме того, если имеется график отпусков, тогда сотрудник имеет право не писать заявление на отпуск.
Если график отсутствует или отпуск необходимо сместить, работник вправе обратиться к начальству с заявлением. При срочной необходимости можно написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
Работодатель обязан предоставить отпуск в определенных случаях: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, при заочном обучении впервые по аккредитованной государством программе и наличии справки-вызова, передает RuNews24.ru.
Напомним, если россияне хотят расторгнуть трудовой договор, то они обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней, этот период называется отработкой. Однако есть несколько сценариев, когда сотрудник может уволиться сразу. Об этом рассказала сооснователь онлайн-бухгалтерии «Мое дело» Анастасия Моргунова.
Фото: Ольга Юшкова / ФедералПресс