МОСКВА, 25 июня, ФедералПресс. Если россияне хотят расторгнуть трудовой договор, то они обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней, этот период называется отработкой. Однако есть несколько сценариев, когда сотрудник может уволиться сразу. Об этом рассказала сооснователь онлайн-бухгалтерии «Мое дело» Анастасия Моргунова.
«В случае договоренности с руководством сотрудник может избежать отработки», – отметила финансист.
По словам Моргуновой, во втором случае, отработка не обязательна, если человек выходит на пенсию. В третьих, если у сотрудника ухудшилось состояние здоровья и это подтверждается больничным, медицинским заключением или справкой от врача.
Третий сценарий – уход за ребенком, родителем или супругом. В-четвертых, сотрудник не отрабатывает, если покидает компанию перед оплачиваемым отпуском. В-пятых, если женщина пишет заявление на увольнение перед или во время отпуска по беременности и родам.
Шестой сценарий – когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства, например, задерживает заработную плату.
Кроме того, без отработки можно уволиться и в случае особых обстоятельств: поступление в учебное заведение на очную форму обучения, призыв на воинскую службу, смена места жительства, переезд в связи с переводом супруга на другую работу и другие важные события, передает «Газета.Ru».
Напомним, премьер-министр Михаил Мишустин поддержал увеличение пособия по беременности и родам для женщин, уволенных по причине банкротства организации. Автором инициативы ранее выступила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Фото: ФедералПресс / Юлия Котышева