МОСКВА, 27 апреля, ФедералПресс. Привлечение к работе в праздничные дни строго регламентировано Трудовым кодексом РФ, и существуют четкие правила, определяющие, кого можно привлекать к труду в нерабочее время. О действующих нормах и грядущих изменениях рассказали эксперты в сфере трудового права.
Согласно действующему законодательству, привлечение сотрудников к работе в праздничные дни возможно лишь в исключительных случаях. Как отмечают специалисты, это касается ситуаций, связанных с предотвращением или ликвидацией последствий аварий и катастроф, а также производств, где непрерывность рабочего процесса является критически важной. Обслуживающие население сферы также могут привлекать работников в праздники.
Однако существует ряд категорий работников, которых нельзя привлечь к труду в нерабочие дни ни при каких обстоятельствах. Речь идет о беременных (за исключением творческих работников и спортсменов) и несовершеннолетних сотрудниках.
Стоит отметить, что с 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся привлечения к работе подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно новым нормам, во время летних каникул они смогут работать в выходные дни по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом для работников младше 15 лет потребуется согласие одного из родителей, а для детей-сирот – разрешение органов опеки и попечительства, сообщают vesti.ru.
Напомним, майские праздники в России традиционно считаются нерабочими и при этом оплачиваемыми днями, однако в некоторых случаях работодатель не обязан выплачивать за них заработную плату, объяснила адвокат Екатерина Кутузова.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева