МОСКВА, 9 июля, ФедералПресс. Рынок труда в 2025 году продолжает меняться, и вопрос, как лучше проводить собеседование – очно или онлайн, – становится всё актуальнее. По мнению эксперта по рынку труда МГО «Опоры России» Елены Лимоновой, несмотря на удобность онлайн-собеседований, полностью отказываться от традиционных форм поиска работы не стоит.
«Мнение о том, что офисным и гибридным сотрудникам лучше проходить очное собеседование, вполне обоснованно. Действительно, удаленный формат найма удобен для полностью дистанционных вакансий, но при работе в офисе личная встреча помогает избежать многих «подводных камней», – заявила Лимонова.
Она отметила, что личный визит в офис позволяет оценить локацию, логистику, транспортную доступность и время в пути, рабочую среду – опенспейс, кабинеты, уровень шума, оснащение – все это сложно оценить через экран. Первое впечатление о коллективе также особенно важно для руководителей, которым предстоит управлять командой. Несмотря на это, онлайн-собеседование остается удобным и быстрым способом коммуникации.
«Полностью отказываться от онлайн-этапов не стоит: предварительные собеседования в Zoom экономят время и позволяют отсеять заведомо неподходящие варианты. Идеальный сценарий – гибридный подход: онлайн-cобеседование+ финальная очная встреча», – объяснила HR-эксперт.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, где в России легче всего найти работу и составлял рейтинг самых перспективных регионов.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин