МОСКВА, 21 июля, ФедералПресс. Большинство россиян до сих пор воспринимают поиск работы как попытку пройти фильтры кадровых служб, однако в 2026 году выигрывает тот, кто помогает рекрутеру быстрее принять решение. Карьерный эксперт Анастасия Паю в беседе с РИАМО объяснила, как правильно откликаться на вакансии и повышать свои шансы.
По словам специалиста, резюме – это не автобиография, а коммерческое предложение работодателю. Главная ошибка – рассказывать историю карьеры вместо того, чтобы сразу ответить на три вопроса: кто вы, какие бизнес-задачи решаете и почему подходите именно на эту позицию.
Эксперт подчеркнула: у кандидата есть всего 20–30 секунд, чтобы донести свою ценность. Если за это время HR не уловит главного, внимание рассеивается. Говорить нужно языком вакансии, помогая рекрутеру увидеть релевантный опыт. Универсальные сопроводительные письма редко работают – они не отвечают на вопрос, почему именно этот кандидат подходит на эту роль.
Паю также предупредила, что использование ИИ для подготовки откликов порождает десятки одинаковых резюме с общими фразами вроде «оптимизировал процессы» или «повысил эффективность». Такие формулировки ничего не говорят о кандидате, тогда как конкретные кейсы и цифры убедительнее. Не стоит пытаться сделать карьерную историю идеальной – если были перерывы или смена профессии, лучше объяснить их логику. Орфографические ошибки и хаотичное оформление создают впечатление невнимательности.
Эксперт привела пример: клиентка с сильным опытом несколько месяцев не получала приглашений, пока ее резюме выглядело как перечень фактов – «участвовала», «завершала», «отвечала». После перестройки подачи – с акцентом на проблемы, решения, инструменты и метрики – HR смог увидеть профессиональное мышление.
Паю резюмировала: по ту сторону экрана не строгий HR, а специалист со своими сроками и ответственностью. Ему нужно быстро понять, подходит ли кандидат. Главный совет – не пытаться победить рекрутера, а помочь ему принять решение в вашу пользу, сообщает РИАМО.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, почему бизнес в России делает ставку на кадровый резерв и насколько это эффективно.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова