МОСКВА, 2 августа, ФедералПресс. За работу в выходные дни сотруднику должны предоставить дополнительный день отдыха или оплатить дежурство по двойному тарифу. Об этом напомнил адвокат Игорь Баранов. По его словам, подобные случаи регулируются Трудовым кодексом.
«В большинстве ситуаций работодатель обязан получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ, в котором должны быть указаны причины привлечения к работе, дата, продолжительность работы и сотрудники, которых она касается», – отметил юрист.
Согласие сотрудника не требуется в случае форс-мажора, когда персонал привлеккают к устранению последствий стихийного бедствия, ЧС, аварии. Сам работник должен в такой ситуации определить вознаграждение за внеурочную работу – выбрать дополнительный выходной или оплату не менее чем в двойном размере.
Работодателям необходимо соблюдать установленную процедуру оформления, так как в случае нарушения его сотрудники могут обратиться в суд или трудовую инспекцию. Это грозит руководителю привлечением к административной ответственности, передает RT.
Ранее «ФедералПресс» рассказывал о новом тренде: работники с удаленки стали массово возвращаться в офисы. А руководитель кадрового агентства объяснил, почему при устройстве на работу нельзя врать в резюме. По его словам, работодатель в случае выявления обмана имеет право уволить сотрудника.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова