МОСКВА, 17 сентября, ФедералПресс. Российские компании внедряют ИИ в подбор персонала. Как сообщила РИАМО HR-эксперт Валентина Романова, резюме, подготовленные под конкретную вакансию, получают примерно вдвое больше приглашений на собеседование.
По словам эксперта, важно использовать профессиональные формулировки, точно описывающие реальный опыт.
«Сегодня резюме фактически должно быть понятным сразу двум читателям – алгоритму и человеку», – пояснила Романова.
По данным мировых исследований, в этом году рекрутеры в 76 % случаев ищут и ранжируют кандидатов по навыкам из описания вакансии. При этом речь не идет о механическом добавлении ключевых слов – эффективнее адаптировать описание имеющегося опыта под требования конкретной роли, указывая реальные инструменты и результаты работы.
Согласно статистике, у адаптированных резюме частота приглашений на интервью составляет 4,23 % против 2,07 % у «универсальных» (выборка – 139 927 откликов). Эксперт также советует уделить внимание структуре: она должна быть простой и текстовой, с минимумом графики и таблиц. Это повышает ATS-оценку и одновременно делает документ убедительнее для живого рекрутера, сообщает РИАМО.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, где учат лидеров завтрашнего дня.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова