БЕРЕЗНИКИ, 20 ноября, РИА ФедералПресс. В березниковском филиале «Азот», входящем в холдинг «Уралхим», приняли коллективный договор на 2015 – 2017 годы. За новый документ на конференции проголосовали все делегаты от подразделений предприятия, сообщают в пресс-службе «Азота».
БЕРЕЗНИКИ, 20 ноября, РИА ФедералПресс. В березниковском филиале «Азот», входящем в холдинг «Уралхим», приняли коллективный договор на 2015 – 2017 годы. За новый документ на конференции проголосовали все делегаты от подразделений предприятия, сообщают в пресс-службе «Азота».
Конференции по принятию нового коллективного договора проходят на «Азоте» раз в три года. В конференции участвовали директор филиала «Азот» Мурад Чапаров, главный технический инспектор Пермского комитета Росхимпрофсоюза Владимир Потеряев, начальники цехов и отделов, а также 59 делегатов от подразделений предприятия, голоса которых и были решающими в принятии документа.
По словам делегата цеха № 3 «Азота» Венеры Ишмуровой, разрабатывали коллективный договор руководство предприятия, профсоюзный комитет и представители цехов. «Как член согласительной комиссии, главная задача которой отстоять интересы рабочих, могу с уверенностью сказать, что диалог состоялся – руководители предприятия нас слышали и понимали», - заявляет Ишмурова.
Владимир Потеряев из Росхимпрофсоюза отметил, что «Азот» берет на себя серьезные обязательства, они прописаны в договоре. «Важно то, что, в отличие от опыта коллективных договоров многих других компаний, где в некоторых пунктах оговаривается условие «при наличии денежных средств», «Уралхим» берет на себя обязательства выполнять их в обязательном порядке», - сказал Потеряев.
Ежегодно в рамках коллективного договора предприятие выделяет выплачивает средства к памятным датам, дает социальные льготы, гарантии и компенсации, обеспечивает дополнительное медстрахование, санаторно-курортное обслуживание и прочее. Действующий коллективный договор филиала «Азот» не раз признавали одним из лучших в Пермском крае.
По мнению Мурада Чапарова, результатом социальной политики «Азота» является преемственность поколений, приток молодых специалистов, минимальная текучесть кадров. «Это говорит о том, что мы свою задачу выполняем, создавая хорошие условия труда для своих сотрудников», - подчеркнул директор филиала «Уралхима».