НОВОСИБИРСК, 31 марта, ФедералПресс. Отправить работника на режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно лишь в исключительных случаях. При этом в зоне риска находятся родители несовершеннолетних. Об этом корреспонденту «ФедералПресс» рассказала юрист Мария Копылова.
«Часто работника просят оформить заявление о переводе на неполное рабочее время или подписать соглашение сторон об изменении режима. Нередко первым такие предложения работодатели адресуют родителям, у которых есть дети в возрасте до 14 лет, поскольку Трудовым кодексом предусмотрено безусловное право одного из родителей на работу в режиме неполного рабочего времени, а работодатель не имеет право отказать (ст. 93 ТК РФ)», – говорит юрист из Новосибирска Мария Копылова.
По мнению юриста, такие переводы не выглядят подозрительными в глазах проверяющих органов. Но работник должен понимать, что он имеет право отказаться подписывать такие документы, так как сокращение рабочего времени ведет к уменьшению зарплаты.
«При ознакомлении с любыми приказами и распоряжениями работодателя работнику нужно изучать их содержание. В случае несогласия с установлением неполного рабочего времени, даже если просят просто расписаться за ознакомление, лучше указать «не согласен», – советует юрист.
Эксперт уточнила, если работник не намерен продолжать работу по новым условиям, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся у него вакансии. Если работник не согласен на новую должность, трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику должны выплатить выходное пособие и среднюю заработную плату на период трудоустройства. При этом, как отметила юрист, мало кто из работодателей идет по пути сокращения рабочей недели по своей инициативе.
Если работник не возражает сократить свое рабочее время, с ним должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все нюансы работы на новых условиях, включая изменение оплаты труда.
«Отправить работника на режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя можно лишь в исключительных случаях (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), следовательно, работнику необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие изменение технологических условий труда», – отметила юрист.
В недавних сообщениях «ФедералПресс» писал о том, как перейти на неполную рабочую неделю.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова