НОВОСИБИРСК, 23 ноября, ФедералПресс. Частичная мобилизация повлияла на рынок труда, изменения произошли в сфере трудоустройства. Об этом рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
«В Новосибирске соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров с неизвестных номеров. Можно говорить о недозвоне почти в 50 % случаев. Из-за этого на собеседования начали чаще звать женщин. На первой неделе сентября в регионе в 59 % случаев приглашения получали женщины, в 41 % — мужчины. После 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло на 3,6 %, а мужчин стали реже звать на 5,3 %», – сообщили в hh.ru.
По прогнозам аналитиков, рынок и дальше будет мигрировать в более «женскую» сторону.
Эксперты утверждают, что на рынке труда непростая ситуация для работодателей. Обнажился яркий дефицит, который сохранялся на протяжении прошлого года. Ни спецоперация, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний не сделали рынок более конкурентным для соискателей. Кандидаты не стремятся искать и менять работу в нестабильное время. При этом наблюдался подъем активности работодателей.
Сейчас в регионе не хватает рабочего персонала, так как они – одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а осенью аналитики фиксируют резкий подъем спроса на «синих воротничков».
Ранее «ФедералПресс» рассказал, сохранят ли за работниками предприятий Новосибирска места на время их мобилизации.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова