ЕКАТЕРИНБУРГ, 8 октября, ФедералПресс. Аналитики заметили новый тренд на рынке труда: программисты начали уходить на должности рабочего персонала. Ярким примером такого перехода стал 23-летний Лев Окулов из Свердловской области. Бывший техник-программист, обслуживавший Белоярскую АЭС, сменил офисную работу на производство модульных зданий.
«При поисках новой работы я очень удивлял некоторых HR тем, что айтишник идет работать в сварщики. Говорили, что обычно происходит наоборот. Я просто понял, что мне не очень нравится сидеть на одном месте и не видеть результат своей работы. И развития у меня на том месте не было», – передает «КП-Екатеринбург» слова собеседника.
По словам Окулова, к смене профессии его подтолкнуло сокращение штата, которое произошло в компании. Он обратил внимание на профессию сварщика из-за юношеских воспоминаний: он помогал отцу делать ремонт в купленном гараже и впервые попробовал поработать на сварочном аппарате.
После полугода самостоятельных тренировок в гараже и профессионального обучения в Тюмени, он получил работу. Его доход в месяц составляет 100–120 тысяч рублей. При этом он отмечает психологический комфорт: процесс сварки позволяет ему спокойно работать, в отличие от сидячей работы, где он не видел конечного осязаемого результата.
Еще пять лет назад главным советом для карьеры было «учи Python». Сегодня ситуация на рынке труда меняется на глазах. По данным HeadHunter, на сферу IT приходится всего 4% всех вакансий, в то время как на «рабочий персонал» приходится 30% предложений – это первое место в рейтинге самых востребованных направлений.
Ранее «ФедералПресс» писал, что свердловские власти встревожены из-за растущего числа молодых людей, которые живут за чужой счет и даже не пытаются искать работу. Молодые уральцы, выгорают даже не начав работать, и при этом продолжают жить на деньги родителей.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова