МОСКВА, 1 июня, ФедералПресс. В России наметился тренд на снижение востребованности кадров, несмотря на сезонное оживление рынка труда в начале 2026 года. Об этом свидетельствуют данные Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам первого квартала 2026 года, выполненного Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР).
Согласно исследованию, в январе – марте 20206 года спрос на СТЕМ-профессии повысился на 27,5 % к аналогичному периоду 2025 года. Вместе с тем за год – на март 2026 года к марту 2025 года – данный показатель уменьшился на 13,6 %.
Эксперты объясняют падение спроса замедлением экономической активности: в 2025 году промышленность выросла на 1,3 %, а потребление и инвестактивность остаются сдержанными на сегодняшний день. Они также обратили внимание на то, что востребованность кадров смещается с ИТ-отрасли на специалистов, представляющих инженерный, научно-исследовательский и производственный профили. Так, доля вакансий ИТ-сектора в общем объеме СТЕМ-вакансий снизилась до 13,2 % с 15,3 % годом ранее.
«Спрос постепенно смещается в сторону инженерных, эксплуатационных и научно-исследовательских профессий. Именно эти направления сегодня в меньшей степени подвержены автоматизации, поскольку требуют решения физических и прикладных задач в реальном мире. На фоне распространенной идеи о постепенном вытеснении человека ИИ-алгоритмами, полагаем, что именно эти профессии пока останутся «человеческими», — сказал директор АИРР Александр Смекалин.
В исследовании также отмечается постепенное возвращение рынка труда к традиционной модели. Удаленные и гибридные форматы уже не так распространены в последнее время.
Следующая тенденция – сокращение инвестиций в обучение молодых сотрудников со стороны работодателей; в стране становятся более ценными кандидаты, обладающие необходимыми компетенциями, а также специалисты старшего поколения с опытом работы.
«Привычный показатель уровня безработицы уже не в полной мере отражает состояние рынка труда и происходящие на нем изменения. Работодатели по-прежнему заинтересованы в квалифицированных специалистах, однако все чаще делают ставку на производительность и эффективность действующих сотрудников вместо активного наращивания численности персонала. Компании становятся более осторожными в найме, предпочитая удерживать существующих сотрудников. Одновременно растет число работников, находящихся в простое, занятых неполный рабочий день или находящихся под риском высвобождения», – рассказал Александр Смекалин.
АИРР прогнозирует сохранение стабильного спроса на STEM-специалистов во втором квартале 2026 год при одновременном продолжении адаптации бизнеса к замедлению экономической активности за счет перераспределения нагрузки в командах, а не расширения найма.
Читайте также материал «ФедералПресс» о том, где в России появятся новые точки роста промышленности.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова