МОСКВА, 26 марта, ФедералПресс. Работодателям объяснили, как следует учитывать отпуск сотрудника, его болезнь, а также как начислять зарплату в связи с нерабочей неделей.
Накануне президент России Владимир Путин выступил с обращением к населению, объявив о принятых мерах для борьбы с коронавирусом. Одной из таких стали выходные, которые продлятся с 28 марта по 5 апреля 2020 года, при этом заработная плата работников сохраняется.
Выходные объявлены практически для всех россиян. Под исключение попали медики, аптеки, продуктовые магазины и лавки с товарами первой необходимости, а также ряд федеральных и региональных государственных органов власти.
У работодателей возникает ряд вопросов из-за указа президента. Что делать с работником, у которого отпуск выпал с 30 марта по 3 апреля. На самом деле все просто: отпуск сотрудника идет как обычно, его не сокращают и не продлевают, а даты начала и окончания фиксируются до его начала.
Если работник был на больничном в эти даты, в табеле следует отметить дни болезни символом «Б» или «19». Период временной нетрудоспособности рассчитывается вне зависимости от того, является ли день рабочим или выходным.
Согласно обращению президента, предоставленная нерабочая неделя должна быть с сохранением заработной платы. После принятия указа в производственный календарь будут внесены изменения. Норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится из-за внеплановых выходных.
Для начисления зарплаты следует рассмотреть систему оплаты труда и количество отработанных дней или часов. Если сотрудник получает месячный оклад и норма рабочего времени полностью отработана, смело начисляйте полный оклад. Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля не будут работать, поэтому за эти дни ничего не заработают. Однако по ст. 112 ТК РФ работодатель может сделать доплату за нерабочие дни, размер и порядок выплаты которых определяются в локальных актах, пишет «Бизнес РФ».
Ранее российский лидер Владимир Путин перенес голосование по Конституции. Точная дата пока что неизвестна.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин