МОСКВА, 20 июня, ФедералПресс. Работодатель нарушает закон, принуждая сотрудника написать заявление по собственному желанию. Нужно добиваться выгодных для человека условий.
В период пандемии коронавируса многие организации столкнулись с финансовыми трудностями. На их фоне руководители начали увольнять работников. При этом они просят их писать заявления по собственному желанию. Эксперт проекта Минфина по финансовой грамотности Ольга Дайнеко прокомментировала ситуацию и раскрыла гражданам план действий.
Она напомнила, что такие просьбы работодателя абсолютно незаконны. Сотруднику надо требовать увольнения по соглашению сторон. При подписании соответствующего документа можно оказаться в более выгодном положении.
Дайнеко объяснила, что в таком соглашении обе стороны закрепляют все условия, включая причитающиеся выплаты и компенсации. Сумму следует утверждать индивидуально с работодателем. Такое соглашение прикладывается к настоящему трудовому договору.
Она добавила, что организация не вправе уволить сотрудника при отсутствии работы. Компания по закону должна оплачивать человеку 2/3 оклада. Такая ситуация именуется простоем, пишет РИА Новости.
Ранее «ФедералПресс» сообщил, что в России женщина-трансгендер добилась победы в суде с работодателем. Ее незаконно уволили, за что вынуждены были выплатить семизначную сумму в виде компенсации.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева