МОСКВА, 11 августа, ФедералПресс. Чтобы перевести работника на удаленную работу может быть издан специальный приказ.
Эксперты Минтруда объяснили, в каких случаях работодатель может перевести работника на удаленный режим работы. По данным представителей ведомства, в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции это можно сделать даже если такой шаг не предусмотрен трудовым договором.
«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», - говорят в Минтруде.
Чтобы перевести работника на удаленную работу может быть издан специальный приказ, в котором будут отражены новые условия работы: время начала и окончания трудового дня, его продолжительность и так далее.
Заработная плата при удаленной занятости остается без изменений, пишет РИА Новости.
Nation News ранее писал, что удаленка позволила россиянам работать более эффективно, но утомила перегрузом информации.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин