МОСКВА, 20 августа, ФедералПресс. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность оформить на 1 сентября как неоплачиваемый, так и оплачиваемый день отпуска. При этом в уставе работодателя может быть заранее предусмотрен выходной.
В преддверии дня знаний 1 сентября родители задаются вопросом, как отпроситься с работы, чтобы сопроводить ребенка на праздник. В Минтруде дали разъяснения. Также своим мнением по этому поводу поделился юрист.
Представители Минтруда ответили, что сотрудник в таком случае должен договориться с работодателем. Трудовой кодекс позволяет взять как неоплачиваемый день отпуска, так и согласовать на 1 сентября ежегодный оплачиваемый отпуск.
В министерстве также напомнили, что нужно сначала поинтересоваться у начальника, не предоставляет ли организация допгарантий для работников. Есть предприятия, где это заранее установлено внутренними документами. Сотруднику лишь нужно заявить о себе.
Юрист Антон Плохов уточнил, что закон не обязывает работодателя в императивной форме отпускать родителей на торжественную линейку. Только в случае отпуска без сохранения содержания или в счет ежегодного оплачиваемого. Поэтому Плохов советует заранее готовить заявление на отпуск, пишет «Российская газета».
Ранее «ФедералПресс» сообщил, что сэкономить на сборах детей в школу возможно. Эксперт дал рекомендации по выгодным покупкам школьных принадлежностей.
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин