МОСКВА, 24 сентября, ФедералПресс. Появление в нетрезвом виде на рабочем месте не будет караться при дистанционном режиме труда. То же самое касается и прогула в обычном понимании.
В России работников на удаленке не получится уволить за появление в состоянии алкогольного опьянения. Это следует из текста законопроекта о дистанционной работе. Над ним работали представители Минтруда, Госдумы, профсоюзные организации и специалисты в сфере труда.
Также не выйдет уволить сотрудника за прогул в обычном представлении. Однако есть альтернативный способ это сделать. С работником можно будет расстаться, если он более одного дня установленного срока не выходит на связь. Срок этот регулирует работодатель.
Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов пояснил, что доказать факт пьянства на удаленке крайне трудно. Для этого нужен доступ к жилищу свидетелям. Поэтому норму из документа решили просто исключить. По мнению эксперта, гражданин сможет употреблять спиртное, и за это уволить его не вправе, пишет газета «Известия».
Ранее «ФедералПресс» сообщил, что россияне поделились мнением о работе на удаленке. Работодатели в основном настроены тепло по отношению к такому виду труда.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева