Как работодатели отбирают студентов на работу: главные критерии

У хорошего студента свободного времени обычно мало

МОСКВА, 31 марта, ФедералПресс. Профессор РАНХиГС Александр Щербаков рассказал СМИ, как работодатели отбирают студентов.

«В основном выбирают не по возрасту, а по человеческому капиталу: знаниям, квалификации и способностям. Поэтому рассчитывать на то, что возраст играет значительную роль, не стоит», – заявил Щербаков.

Александр Щербаков считает, что возраст важен только для физических работ. Однако молодой человек, который заинтересован в карьерном росте, не выберет такую вакансию.

По словам профессора, у хорошего студента свободного времени обычно мало. Из-за этого совмещать работу с учебой будет неудобно. Если молодой человек располагает временем, то ему можно устроиться кассиром, охранником или консьержем, цитирует профессора Day.ru.

Ранее «ФедералПресс» писал, почему работодатели не хотят нанимать граждан старше 50 лет.

Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин

Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости, а также следите за самыми интересными новостями в канале Дзен. Все самое важное и оперативное — в telegram-канале «ФедералПресс».

Еще по теме:

1. Как полюбить свою работу: три главных совета от психолога

2. Что делать, если потеряли работу: советы психотерапевта

3. Как правильно составить резюме: главные правила

4. Как найти общий язык с неприятным начальством: два способа

5. Почему россияне не откликаются на вакансии с зарплатой в 250 тысяч: объясняет биолог

6. Как соцсети вредят россиянам при приеме на работу

7. Работодатели объяснили, почему не хотят нанимать граждан старше 50 лет

Добавьте ФедералПресс в мои источники, чтобы быть в курсе новостей дня.