МОСКВА, 24 июня, ФедералПресс. Роструд разъяснил, законно ли увольнение работника, не сделавшего прививку от коронавируса. Об этом пишут СМИ.
«Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», – рассказали ведомстве.
Сославшись на один из пунктов статьи 76 ТК РФ, Роструд напомнил, что отстранение работника возможно как на основании требований трудового кодекса и федеральных законов, так и в соответствии с «иными правовыми актами», передает сообщение ведомства РБК.
Так, закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» дает возможность работодателю уволить гражданина или отказать ему в приеме на работу с высоким риском заражения инфекцией из-за отсутствия соответствующей прививки.
Ранее «ФедералПресс» приводил заявление оперштаба Москвы, в котором было сказано об обязанности работодателя отстранить непривитого сотрудника при отсутствии у него медицинских противопоказаний к вакцине от COVID-19.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева