МОСКВА, 6 июля, ФедералПресс. Минтруд в своем telegram-канале опубликовал список, кого нельзя увольнять, сокращая штат. Также в публикации содержатся рекомендации, кому в таком случае работодатель должен отдать предпочтение.
Кого нельзя уволить
- будущих мам до окончания беременности;
- маму ребенка до трех лет;
- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Кому отдавать предпочтение в работе, сокращая штат
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если работодатель решит сократить штат работников, то он обязан предложить сотруднику другую имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует его навыкам и умениям.
Увольнение по сокращению возможно лишь в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Напомним, в 2022 году максимальный размер пособия по безработице в России составит 12 792 рубля. О том, кто имеет право на выплату, и как ее получить, рассказали на портале «Госуслуги».
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова