МОСКВА, 7 декабря, ФедералПресс. Эксперты Роскачества объяснили, как поговорить с начальником о повышении зарплаты и какие аргументы точно не нужно приводить.
«Главное – это не пытаться надавить на работодателя уходом. Попытка такого шантажа может обернуться тем, что руководитель сразу же предложит сотруднику написать заявление на увольнение», – заявили эксперты.
Разговор о повышении зарплаты должен строиться на четких аргументах, работнику недопустимо пытаться «давить на жалость» и что-то агрессивно доказывать. Не стоит и упоминать свой стаж работы – совсем не обязательно, что долго работающий в компании сотрудник проявляет достойную результативность.
Кроме того, лучше избегать упоминания инфляции и рост зарплаты коллег. Исключение составляет только тот случай, если у коллеги точно такая же должность – тогда можно требовать сравнивания окладов.
Планируя просить руководство о повышении заработной платы, необходимо тщательно подготовиться к этому разговору и обзавестись надежными аргументами. В первую очередь это должны быть личные заслуги сотрудника: успешно выполненные важные задачи и проекты, перевыполнение планов, высокая результативность работы, изменение условий труда либо расширение круга обязанностей, передает «Мослента».
Ранее «ФедералПресс» писал, что экономист объяснила россиянам, как сократить расходы и увеличить доходы.
Фото: Carlos LujАN / Keystone Press Agency / globallookpress.com