МОСКВА, 14 декабря, ФедералПресс. Работодатель не имеет права принудительно заставить сотрудника выходить на работу в период новогодних праздников. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», – приводит его слова ТАСС.
По словам Машарова, для того чтобы сотрудник вышел на работу в выходной день, необходимо его согласие, за исключением некоторых особых случаев, предусмотренных законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, к таким исключениям относятся экстренные работы, которые могут быть связаны с устранением последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий.
Ранее сообщалось, будут ли в 2026 году шестидневные рабочие недели. В 2024-м их было три: в апреле, ноябре и декабре, что требовало от граждан выхода на работу по субботам для отработки праздничных дней. Уже в 2025 году прослеживалось существенное снижение числа таких периодов.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1