МОСКВА, 10 декабря, ФедералПресс. Беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздничные дни, сообщила юрист Екатерина Нечаева. По ее словам, руководство имеет право вызывать сотрудников на работу в выходные только в случае крайней производственной необходимости.
«Работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздники только из-за производственной необходимости и непредвиденных работ, иначе это негативно скажется на нормальной работе организации», – уточнила Нечаева
Юрист также отметила, что оплата труда в праздничные дни осуществляется в двойном размере. Для работников с почасовой оплатой это означает удвоение тарифа за каждый отработанный час. По желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена дополнительным выходным днем, добавила специалист.
Кроме того, существует категория сотрудников, которых можно вызвать на работу только при наличии их письменного согласия, сообщает News.ru. К этой группе относятся родители детей до трех лет, одинокие матери и отцы, многодетные родители, опекуны, работники с детьми-инвалидами, а также те, кто ухаживает за больными родственниками.
Напомним также, что трудовое законодательство РФ гарантирует работникам повышенную оплату труда в официальные праздничные дни. Конкретные суммы выплат могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальными трудовыми соглашениями, но не могут быть ниже установленного законом минимального порога.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов