МОСКВА, 3 ноября, ФедералПресс. Сокращение числа вакансий и ИИ-фильтры подталкивают россиян к думджоббингу – массовой рассылке откликов. Об этом РИАМО рассказали эксперты рынка труда.
HR-эксперт Мария Богданова объясняет тренд не только сложностями с поиском работы, но и кризисом доверия к найму.
«Кандидаты сталкиваются с непрозрачными процессами отбора, странными отказами и неприятными сюрпризами при получении офферов», – говорит она.
Ситуацию усложняют ИИ-фильтры: резюме оценивает алгоритм еще до общения с рекрутером, и соискатель не понимает, видел ли его документ человек.
Директор по персоналу Ольга Звагольская отмечает, что откликнуться стало слишком легко: соискатели за пару минут переписывают резюме под любую сферу с помощью ИИ, а работодатели тем же ИИ эти резюме отсеивают. В итоге люди рассылают заявки на все подряд, боясь, что резюме потеряется в потоке.
Аналитик Алла Аксенова сравнивает думджоббинг с думскроллингом – бесконечной лентой вакансий, тревогой и иллюзией активности. По ее мнению, человек перестает вкладываться в каждый отклик и переходит в режим «лучше больше, чем меньше».
Эксперты сходятся: количество не гарантирует результата. Нерелевантные заявки снижают шансы выделиться, а рекрутеры получают тысячи резюме и реже дают обратную связь. Выход – в прозрачности найма: работодателям стоит сообщать этапы отбора, сроки решения и результаты рассмотрения заявок, сообщает РИАМО.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, кому готовы платить больше, а кто рискует остаться без работы.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова