Возможный рост безработицы – одна из главных тем, которую сегодня активно обсуждают. Несмотря на то, что к концу января серьезных негативных изменений на рынке труда не произошло, правительство страны уже готовит различные меры поддержки. В зоне риска оказались и регионы ЮФО и СКФО.
Возможный рост безработицы – одна из главных тем, которую сегодня активно обсуждают. Несмотря на то, что к концу января серьезных негативных изменений на рынке труда не произошло, правительство страны уже готовит различные меры поддержки. В зоне риска оказались и регионы ЮФО и СКФО. По словам полпреда президента РФ в ЮФО Владимира Устинова, на конец декабря уровень официально зарегистрированной безработицы в округе составлял 0,8 %. И если на 1 ноября 2010 года в округе были зарегистрированы в качестве безработных 87,5 тыс. человек, то по состоянию на 1 ноября 2014 года – 52,8 тыс. человек. О том, какова сейчас ситуация в регионах и кто попадает под угрозу сокращений – в материале корреспондентов «ФедералПресс.Юг» и «ФедералПресс.Кавказ».
Краснодарский край: без кардинальных перемен
Как отмечают власти Краснодарского края, ситуация на рынке труда остается стабильной. Более того, край входит в число 15 регионов с наименьшим уровнем безработицы. По данным департамента труда и занятости региона, на начало февраля текущего года уровень безработицы в крае составил 0,7 %. Показатель не вырос по сравнению с февралем 2014 года и январем 2015. Официально признаны безработными на Кубани 19 тыс. человек. Несмотря на постоянные разговоры о кризисе, банк вакансий регулярно пополняется. На данный момент в нем представлено 24,5 тыс. мест для трудоустройства. За первый месяц года на работу устроились 4,6 тыс. человек. По данным ведомства, количество безработных уменьшилось в сельской местности – с 58 до 55 %. Однако в городе их стало на 3 % больше. Большинство от общего числа безработных на Кубани составляют женщины (63 %). Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края Игорь Мелких ранее подчеркивал, что количество безработных и обратившихся в центры занятости населения меньшее, чем год назад.
На сегодня официальной информации по поводу грядущих массовых увольнений, которые наблюдаются в других регионах, на Кубани нет. Однако, как стало известно «ФедералПресс.Юг», несколько крупных компаний края планируют возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в скором времени. Стоит отметить, что выбор стоял между сокращениями работников и переходом на четырехдневную неделю с уменьшением зарплаты, руководители компаний предпочли второй вариант. По данным «Интерфакса», в Краснодарском крае некоторые работодатели уже «заморозили» имеющиеся вакансии (строительство, транспорт, торговля, гостиницы и рестораны). Также выросла неполная занятость: сокращенный день имеют более 4 тыс. человек в 39 организациях. Это на 16 % больше, чем год назад. В четыре раза увеличилось число работников, находящихся в так называемом простое по вине работодателя.
«Мы понимаем, что занятость населения – это политическая задача. Так что, подводя итоги 2014 года и делая прогнозы на 2015-й, надеюсь, что мы все вместе проявим мужество и заботу о своем крае, которые в конечном итоге проявятся в экономическом и социальном благополучии, политической стабильности, – акцентировал губернатор региона Александр Ткачев. – И конечно, ранее взятые социальные обязательства мы, безусловно, будем исполнять на всех уровнях бюджетов – от края до муниципалитетов. Это наш приоритет».
Глава также поставил задачу, чтобы в этому году уровень безработицы не превысил 1–2 %. Для этого будет разработана программа дополнительных мер, аналогичная той, что была в 2009–2010 году. «Мы этим сейчас занимаемся, чтобы была возможность оперативно поддержать те предприятия, которые по разным причинам могут выйти в режим работы неполного времени или перейти к простою или сокращениям, – сообщил Игорь Мелких. – Думаю, те средства, которые были выделены субъектам Российской Федерации на федеральном уровне, мы обязательно в этой программе тоже поучаствуем».
В свою очередь, директор краснодарского консультационного кадрового центра «Тамань» Мария Косулина, давая свой аналитический прогноз, еще раз подтвердила, что на рынке труда Краснодарского края в 2015 году не ожидается кардинальных перемен. «Согласно аналитике нашего кадрового центра, компании Краснодарского края в целом не планируют массовых сокращений персонала. Хотя, безусловно, происходит оптимизация численности штата, работодатель в 2015 году будет еще более требователен в отборе персонала», – подчеркивала эксперт.
Ростовская область: светлое будущее при суровом настоящем
Относительно ожидаемого уровня безработицы правительство Ростовской области дает достаточно оптимистический прогноз. Если в 2014 году этот показатель остался на уровне 0,8 %, то в 2015 планируется удержать до 1 %. По официальным данным управления государственной службы занятости населения (УГСЗН) Ростовской области, в феврале уровень безработицы зафиксирован в пределах 0,9 %. Однако наряду с оптимистическими прогнозами сегодня прослеживается и настораживает статистика. В самом УГСЗН Ростовской области ожидают, что увольнения пройдут более чем в 200 компаниях. С начала года целый ряд крупнейших предприятий объявили об уменьшении объема выпускаемой продукции и, как результат, сокращении штата сотрудников.
Например, недавно Новочеркасский электровозостроительный завод (НЭВЗ) в результате тотального сокращения заказов от своего главного партнера – РЖД был вынужден перейти на неполную рабочую неделю. Кроме того, как сообщает газета «Известия» со ссылкой на собственный источник в компании, еще один партнер – французский машиностроительный холдинг Alstom также приостановил сотрудничество с НЭВЗом. Ранее стороны имели договоренности о совместной разработке локомотивов. Под угрозой увольнения оказалось несколько тысяч сотрудников НЭВЗа.
Депутат Госдумы РФ от фракции КПРФ, член комитета по обороне Вячеслав Тетекин в своем открытом письме к председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву выразил прямое опасение, что к марту предприятие может полностью остановить производство. В официальных сводках уже значится, что центр занятости населения города Новочеркасска открыл консультационный пункт для работников ООО «ПК «НЭВЗ». «Вниманию работников предложены вакансии на предприятиях города Новочеркасска, Ростовской области, а также банк вакансий «Трудовая мобильность», – сообщает пресс-служба УГСЗН Ростовской области. Однако судьбу предприятии и его сотрудников сегодня решают чиновники на федеральном уровне. Ранее «Ведомости» сообщали, что в планах «Трансмашхолдинга», «дочкой» которого является НЭВЗ, сократить порядка девяти тыс. человек, это около 18 % от всего до недавнего времени работавшего штата.
Также с конца января на четырехдневный график работы перешел и таганрогский «Красный котельщик». Одно из ведущих предприятий энергомашиностроительной отрасли было вынуждено прибегнуть к подобным мерам. Причины – уменьшение спроса на производимую продукцию. Массовых увольнений на заводе пока удается избежать, однако с ведением сокращенного рабочего графика оклады работникам предприятия также были урезаны.
Ощутимое сокращение штата ожидается и в «Водоканале» города Цымлянска Ростовской области, где планируют уволить до 150 человек. Не лучшая ситуация и в ростовском «Водоканале». Как сообщают собственные источники экспертного канала, на предприятии также ожидаются массовые сокращения – до 20 % от штата. Прогнозируют, что полномасштабная волна увольнений придется на апрель. Кроме того, по словам начальника УГСЗН Ростовской области Сергея Григоряна, около 370 сотрудников планирует уволить ростовский филиал ОАО «Славянка», который находится в подчинении «Оборонсервиса». Хотя стоит отметить, что донской регион не единственный, где «Славянка» проводит меры по оптимизации кадров. В общем списке значатся филиалы в Московской и Челябинской областях, Татарстане и Бурятии.
Удастся ли удержать ситуацию на рынке труда под контролем, сегодня вопрос открытый. Но даже если обращаться к официальным статистическим показателям, тенденция вырисовывается пессимистическая.
Волгоградская область: несоизмеримо мало вакансий
В столице региона, согласно данным Центра занятости населения, количество высвобождаемых с предприятий города сотрудников в первом квартале 2015 года может составить более 7 тыс. человек. Сокращения произойдут на 146 предприятиях и организациях Волгограда.
Лидером в этом печальном списке является «Химпром», признанный банкротом из-за многомиллиардных долгов. На этой неделе началась вторая волна сокращений на химическом гиганте. На этот раз будут сокращены 400 человек. Третья волна сокращений на «Химпроме» начнется 16 февраля. Всего же в результате банкротства предприятия без работы в ближайшее время останутся 3 тысячи 984 сотрудника. Как сообщают представители профсоюзной организации завода, все уволенные получают денежные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
В конце декабря прошлого года на территории ВОАО «Химпром» состоялась ярмарка вакансий для высвобождаемых сотрудников. Варианты для трудоустройства предложили 16 крупных предприятий Волгограда: ОАО «Волгограднефтемаш», ОАО «Каустик», МУП «Городской водоканал г. Волгограда» и другие. Сотрудникам завода были предложены около 200 вакансий. Однако сами химпромовцы к мероприятиям подобного рода относятся довольно скептически. По их словам, количество предлагаемых вакансий несоизмеримо мало по сравнению с числом людей, ставших жертвами банкротства предприятия. К тому же под сокращение попали многие высококвалифицированные специалисты. На сегодняшний день они открыто заявляют, что найти работу по специальности в Волгограде им не представляется возможным.
По состоянию на 1 января 2015 года наибольший уровень безработицы зафиксирован в заводских районах Волгограда – Тракторозаводском (0,89 %) и Краснооктябрьском (0,88 %). Наименьший уровень наблюдается в Центральном и Ворошиловском районах города.
Под сокращение, как сообщалось ранее попадут также 250 сотрудников аппарата мэрии и гордумы Волгограда. По словам местных парламентариев, такие меры позволят сэкономить городской казне 170 млн рублей. «Режим жесткой экономии бюджетных средств диктует нам резкое, на 15 %, сокращение фонда оплаты труда муниципальных служащих, что повлечет за собой сокращение порядка 250 сотрудников аппарата мэрии и гордумы», – заявил глава комитета гордумы по бюджету, налогам и сборам Александр Мордвинцев.
Отметим, что на прошлой неделе в комитете по труду и занятости населения Волгоградской области состоялось первое заседание межведомственной рабочей группы по вопросам социально-экономического развития и трудоустройства жителей региона. В обсуждении приняли участи представители исполнительной власти Волгоградской области, Государственной инспекции труда региона, Торгово-промышленной палаты Волгоградской области, а также некоммерческого партнерства «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области». По итогам заседания рабочей группы было принято решение сформировать перечень предприятий и организаций региона, которые нуждаются в государственной поддержке в условиях непростой экономической ситуации. Дополнительные субсидии со стороны федерального центра помогут значительно уменьшить число волгоградцев, попадающих под сокращение.
Астраханская область: фактор сезонности
На 1 января 2015 года уровень регистрируемой безработицы по Астраханской области составил 1,0 % от экономически активного населения при максимальном значении на конец 1996 года 4,7 %, сообщает служба занятости региона. За январь 2015 года в областной службе занятости зарегистрированы 1,2 тыс. безработных граждан, что составляет 146 % к январю 2014 года. На 1 февраля 2015 года число безработных составило 6 тыс. 134 человека.
Как пишет «Интерфакс», специалисты из сферы труда Астраханской области считают, что риски роста безработицы в регионе есть. На 27 января 2015 года в регионе под риском увольнения находились 1,9 тыс. работников в 205 организациях. В режиме неполного рабочего времени, в простое по вине работодателя, в вынужденных отпусках без содержания находятся 322 человека в восьми организациях. По мнению экспертов, эти факторы напрямую ведут к увеличению показателей регистрируемой безработицы и росту напряженности на рынке труда по Астраханской области.
В свою очередь, агентство по занятости населения Астраханской области успокоило, что традиционно безработица по области растет ежегодно в конце и в начале года, что объясняется факторами сезонности, а регистрируемая безработица на начало 2015 года находится на минимальных значениях практически за последние шесть лет.
Ставропольский край: 100 млн для трудоустройства
Губернатор Ставрополья Владимир Владимиров неоднократно выражал обеспокоенность в связи с ожидаемыми банкротствами предприятий, невыплатами заработной платы, увеличением безработицы. И это несмотря на то, что постоянно ведутся мониторинги, работают телефоны доверия. О сложной ситуации Владимиров говорил и на заседании антикризисного совета при полпреде в СКФО, а также постоянно поднимает этот вопрос на планерках в правительстве.
Заместитель председателя краевого правительства Ирина Кувалдина подробнее рассказала экспертному каналу о мероприятиях по обеспечению социальной стабильности, заявив, что они включены в новый документ, который принят в рамках стресс-сценария о мерах по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности региона. По ее словам, уровень регистрируемой безработицы в регионе остается сравнительно низким и составляет 1,1 % (5,6 % по отношению к численности работающего населения). В случае возникновения напряжения на рынке труда в крае созданы условия для трудоустройства не менее 30 тыс. человек и увеличения банка данных вакансий центра занятости до 100 тыс. рабочих мест. Кроме того, на Ставрополье открыта горячая линия для консультаций граждан, испытывающих трудности с трудоустройством или оказавшихся под угрозой увольнения. Номер телефона горячей линии в Ставрополе: 94-39-52.
Кувалдина отметила, что на данный момент 218 предприятий заявили о планируемых сокращениях. «Планируют уволить 1385 работников. В случае ухудшения ситуации на рынке труда будут и дополнительные мероприятия, уже за счет федерального бюджета», – озвучила цифры зампред. Отметим, что в стресс-сценарии одним из важных пунктов является поддержание стабильности на рынке труда. По словам Кувалдиной, губернатор поручил к 1 апреля принять в рамках реализации плана программу снижения напряженности на рынке труда. Предполагается, что объем ее финансирования составит более 100 млн рублей из федерального бюджета. Она должна обеспечить занятость примерно 2,5 тыс. ставропольцев.
***
Ввиду сложившейся ситуации компания компания HeadHunter составила рейтинг городов Юга, в которых лучше всего искать работу. Рейтинг был составлен на основе hh.индекса, показывающего соотношение количества резюме к количеству вакансий, то есть уровень конкуренции среди соискателей. Для этого было проанализировано около 240 тыс. вакансий и 720 тыс. резюме, размещенных на hh.ru в 2014 году. Среднее значение hh.индекса по Югу России – 3,1. Показатель немого выше общероссийского индекса, что говорит о большей соискательской конкуренции на Юге.
Лучшее соотношение вакансий и резюме наблюдается в Краснодаре: южный краевой центр возглавляет список самых подходящих для поиска работы городов с показателем 2,4. Ставрополь, оказавшийся на втором месте по hh.индексу, имеет близкое к Краснодару отношение резюме к вакансиям, но второй показатель, учитываемый в рейтинге hh.ru, – средний уровень зарплат в городе. В Краснодаре средняя зарплата составляет 28 тыс. рублей, тогда как в Ставрополе – 25 тыс. рублей. Замыкает тройку лидеров Новороссийск: здесь hh.индекс равен 2,8, а средняя зарплата – 27 тыс. рублей. Равное соотношение вакансий и резюме в Астрахани и Волгограде, hh.индекс здесь равен 3,4. Показатели же средних зарплат делают Астрахань более привлекательным для поиска работы городом: 25 тыс. рублей и 23 тыс. рублей соответственно. Неожиданно, но по hh.индексу Ростов-на-Дону оказался только на шестом месте из семи взятых для рассмотрения городов Юга: hh.индекс в 2014 году составил здесь 3,5 при среднем зарплатном предложении 26 тыс. рублей. На последнем, седьмом месте расположился Сочи: hh.индекс здесь составляет 3,8; средняя зарплата – 30 тыс. рублей. Впрочем, с точки зрения работодателя высокий hh.индекс говорит о благоприятной для работодателя ситуации: претендентов на одну вакансию значительно больше.
Как отмечают составители рейтинга, важно помнить, что соотношение вакансий и резюме, конечно, дает представление о том, насколько высоки шансы найти работу. Но это не единственный показатель, который нужно учитывать, оценивая привлекательность города для поиска работы. При выборе города для переезда важно учесть соотношение зарплат и стоимости жизни: аренды жилья, продуктов и услуг. Важным фактором при выборе города будет качество жизни в нем. Наличие и уровень образовательных и медицинских услуг, криминогенная обстановка, межнациональные отношения – все это важные факторы, на которых следует заострить внимание, особенно если планируется переезд семьи с детьми.