На верхнесалдинском предприятии титановой корпорации ВСМПО-АВИСМА создают цех, куда будут временно переведены сотрудники, нагрузка на которых снизилась во время кризиса. Это позволит не только сохранить коллектив, но и решить целый ряд задач, стоящих перед заводом. О том, чем будут заниматься рабочие нового цеха и как государство поможет ВСМПО решить проблему, – в материале «ФедералПресс».
Как уже писал «ФедералПресс», из-за кризиса, связанного с пандемией коронавируса, заказы на титановую продукцию, которую выпускает ВСМПО, значительно сократились. В интервью газете «Новатор» директор по управлению персоналом Ирина Хасангатина рассказала, что гендиректор корпорации Сергей Степанов «поставил задачу максимально загрузить персонал работой».
Югорские нефтяники успешно применили природосберегающую технологию при сейсморазведке
Усовершенствованные ковши Группы ЧТПЗ отправились на предприятие «Мечела»
Филиал «Азот» возобновил выпуск продукции
Рост экономики Нижегородской области превышает среднероссийские показатели
На Южном Урале планируют создать восьмой промышленный кластер
В результате корпорация ВСМПО-АВИСМА вошла в программу Свердловской области по временному трудоустройству сотрудников. За каждого работника, которому ВСМПО сохранит среднюю зарплату и полный рабочий день, корпорация получит почти 14 тыс. рублей в месяц и компенсацию страховых взносов.
Эти работники будут временно переведены в новый цех № 52, который займется обслуживанием промышленных объектов. Начальником цеха стал замдиректора по управлению персоналом Константин Ильичев, всего там сможет работать до тысячи человек. Сотрудники корпорации – не только рабочие и служащие, но и инженеры – подписали уже несколько десятков заявлений о временном переводе.
Цех займется выполнением тех работ, о которых просили руководители различных направлений. Его сотрудники будут разбирать содержимое складов, убирать территорию вдоль железной дороги, благоустраивать социальные объекты, строить дороги, заливать фундаменты. Кроме того, в их зону ответственности войдет внедрение системы 5С и бережливого производства.
Последнему уделяется особое внимание: изменения, которые будут реализовывать сотрудники цеха № 52, подготовлены после обсуждения со специалистами корпорации Boeing – одного из основных заказчиков ВСМПО-АВИСМА. От выполнения этой работы будет зависеть имидж корпорации, заявила Хасангатина.
«Для нас это хорошая возможность во время снижения объемов производства доделать те работы, до которых «не доходили руки», и через развитие бережливого производства сделать наше предприятие лучше», – сказала она.
Тем не менее первыми работами, на которые выйдет цех, будут уборка территории, покраска бордюров и благоустройство: это нужно успеть за время летнего тепла. В дождливую погоду рабочие переберутся на склады, в пролеты цехов, подсобные помещения и санитарные комнаты. Кроме того, другие подразделения могут давать новому цеху разовые задачи. План работы будет ежемесячно уточнять специальный оргкомитет.
«Я уверена, что в цех № 52 придут разумные люди, стремящиеся сохранить свою работу на ВСМПО, и будут трудиться так же продуктивно, как в своих цехах», – сказала Хасангатина.
При этом каждого работника смогут переводить в новое подразделение не более чем на три месяца, а сама областная программа, по которой ВСМПО получит субсидию, закончится уже 30 ноября. К этому времени на предприятии должна возрасти загрузка, так что многие рабочие получат места в своем или другом цехе. Кто-то сможет остаться в цехе № 52 уже на постоянной основе. Наконец, около пятисот вакансий в 2021–2022 годах откроют инвесторы «Титановой долины».
Сами работники положительно оценили решение.
«У меня трое детей, и каждый рубль на счету. А тут и средняя зарплата, и волноваться не придется. Да и физическая работа после кабинетной – очень полезная штука», – рассказал «Новатору» сотрудник цеха № 12.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева