МОСКВА, 16 июля, ФедералПресс. При задержках зарплаты сотрудник может приостановить работу и требовать выплаты.
Юрист Павел Уткин рассказал, что, если работнику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить работу и требовать выплаты полной суммы задолженности. Данное право закреплено в Трудовом кодексе РФ.
При этом работник должен составить письменное уведомление и передать его руководству. Следует быть внимательным и поступать четко в соответствии с законом, иначе работодатель сможет уволить сотрудника за прогулы. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
Работник также может направить заявление в Роструд и продублировать его в прокуратуру. Однако при обращении в упомянутые инстанции будет необходимо документальное подтверждение факта задержки зарплаты.
Юрист уточнил, что в Роструд имеет смысл обращаться только при задержке официальной, белой зарплаты. Если человек работает неофициально, либо получает зарплату в конверте – ему не помогут, пишет Life.
Ранее мы сообщали, что половина работодателей искали сотрудников для работы в офисе во время карантина. Некоторые из них не рассматривали иногородних кандидатов на свои вакансии в это время.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева