МОСКВА, 30 апреля, ФедералПресс. Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова рассказала, отменять ли отпуск, если он в майские праздники, и как это сделать. Заявление можно отозвать, если отпуск не по графику.
«Алгоритм следующий: работник пишет новое заявление, в котором просит не направлять его в отпуск и указывает причину. Работодатель имеет право издать приказ об отмене этого отпуска, который уже был зафиксирован», – сказала Ольга Ерошенкова.
Если сотруднику уже выплатили деньги, то бухгалтер сделает перерасчет и деньги учтут с в следующую зарплату. Если работодатель не одобрит такую инициативу, то у сотрудника есть право обратиться в суд.
График очередного отпуска согласуется в декабре, поэтому с этом случае ситуация другая. Когда отпуск по графику, то работодатель имеет право отказать сотруднику, пишет РИА Новости.
«В одних компаниях он формальный, в других люди уходят в отпуск строго по графику. Есть выходные или нет выходных, период был согласован и утвержден как отпуск. Работодатель может пойти навстречу работнику, который попросит отменить очередной отпуск по графику, но в этом случае у него гораздо больше законных причин отказать», – отметила эксперт.
«ФедералПресс» напоминает, как провести майские праздники. В Роспотребнадзоре советуют не планировать массовые мероприятия. Лучше побыть в кругу семьи и отправиться на свежий воздух.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева