МОСКВА, 7 февраля, ФедералПресс. Ежегодный оплачиваемый отпуск в России предоставляется на 28 календарных дней, если сотрудник отработал полгода и больше в организации. Однако в некоторых случаях можно рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый отпуск, заявил управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин.
«Там, где речь идет о вредных и опасных условиях труда, действует пара ограничений – оценка степени вредности и стаж работы», – отметил юрист.
По словам Егора Редина, отпуск полагается работникам, которые устроены на предприятии с вредными и опасными условиями труда, имеющим ненормированный режим рабочего времени, а также тем сотрудникам, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.
Кроме того, сотрудники с особым характером работы тоже имеют право на дополнительный отпуск, сообщает «Прайм».
Напомним, в ряде случаев россиянин может уволиться с работы без двухнедельной отработки. Как это сделать, рассказывает Минтруд.
Фото: ФедералПресс / Артём Тутов