МОСКВА, 8 февраля, ФедералПресс. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из оплачиваемого отпуска, если работник на это согласен. Но такие правила распространяются не на всех сотрудников. Об этом рассказал Роструд в соцсетях.
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», – пояснили в ведомстве.
Отмечается, что из отпуска запрещается вызывать работников младше 18 лет, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Ранее сообщалось, что Минтруд рассказал, кто из россиян может уволиться без отработки.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева