МОСКВА, 21 января, ФедералПресс. Юрист Александр Хаминский объяснил, в каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет приравнено к прогулу. Возможно несколько ситуаций, когда работник имеет право не появляться на работе.
Все случаи отсутствия на рабочем месте можно разделить на пропуск по уважительной и по неуважительной причине. Во втором случае все просто, отмечает юрист: работник несет ответственность за свой проступок со всеми вытекающими последствиями. В первом же случае есть несколько нюансов, про которые важно знать.
Первая уважительная причина – нетрудоспособность. При наличии всех необходимых документов пропуск работы по причине нетрудоспособности не является прогулом. Оплачивает пропущенные дни Социальный фонд России.
Также сотрудник имеет право остаться дома для присмотра за несовершеннолетним ребенком при госпитализации второго супруга. Однако неотработанное время не оплачивается, сообщает «ФАН».
При вызове в военкомат или к следователю для дачи показаний все расходы должен возместить инициатор вызова, то есть Минобороны или следственный орган.
«Участие в забастовках тоже считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте», – говорит Хаминский.
При задержке работодателем зарплаты более чем на 15 дней сотрудник имеет право не выходить на работу, однако получит зарплату в полном объеме.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, на какие выплаты человек имеет право после увольнения с работы.
Фото: Bulkin Sergey / news.ru via globallookpress.com / globallookpress.com