МОСКВА, 25 октября, ФедералПресс. Работник может оспорить увольнение за прогул, если считает причину своего отсутствия уважительной. При обращении в суд по трудовому спору он освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов, рассказал зампред комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
По его словам, Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Решение работодателя можно обжаловать через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При споре об увольнении обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Машаров в беседе с ТАСС подчеркнул, что заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру этот срок автоматически не приостанавливают.
Если увольнение признают незаконным, сотрудника могут восстановить на работе и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
К уважительным причинам на практике могут относиться чрезвычайные ситуации, задержка или отмена рейса, невозможность добраться до работы из-за погоды, уход за членом семьи, вызов в суд или военкомат.
Ранее «ФедералПресс» писал, что прогулом для обычного сотрудника считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. При этом наличие уважительной причины может стать основанием для оспаривания увольнения.
Суды при рассмотрении таких споров учитывают конкретные обстоятельства. Например, в Новосибирской области сотрудника восстановили на работе после увольнения за прогул, поскольку причиной отсутствия стала производственная травма.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева